Місто роботи: Будапешт (Budapest, 8 район), Угорщина.
Набір на позицію: комплектувальник; приймальник товару.
Вимоги до кандидата: досвід роботи на подібних позиціях буде перевагою, але не є обов’язковим. Очікується витривалість до фізичних навантажень та активність у роботі.
Про роботу: Комплектувальники займаються збором товарів на складі, скануванням продукції ПДА-сканером, проведенням інвентаризацій, а також виконують різні допоміжні завдання, пов’язані з роботою складу.
Окрім комплектування, чоловіки також виконують прийом товару та його розміщення на складі. Для переміщення використовують рохлю (ручний візок). Жінки в основному лише на збірці.
Склад чистий і закритий, без різких запахів, пилу чи бруду.
Максимальні фізичні навантаження: до 25 кг (для чоловіків) і до 20 кг (для жінок), але не щодня. Опалення та кондиціонування відсутні.
Середній чистий дохід на місяць: 280 000 – 330 000 HUF, залежно від кількості відпрацьованих годин.
Графік роботи: Працювати потрібно в одній із 4 змін. Тривалість кожної зміни – 8 годин роботи + 1 година на обід.
Зміни можуть починатися о 5:45, 7:00, 8:00 або 13:00 залежно від розкладу. Без нічних змін!
Стандартний розклад: 5 робочих днів на тиждень. Є можливість виходити на роботу у вихідні та отримувати додатковий заробіток.
Заробітна плата: базова ставка брутто 266 800 HUF
Бонуси та доплати:
– за роботу у післяобідні зміни доплата 1200 HUF /день
– за понаднормову роботу на вихідних (10 годинна зміна) доплати, у суботу + нетто 12 000 HUF; у неділю + нетто 17 000 HUF
– доплата двомовним працівникам (приблизно 50 000 -60 000 HUF нетто).
Умови проживання: роботодавець надає безкоштовне житло у Будапешті. Проживання у квартирах або у гуртожитку, по 3-4 людини в кімнаті. Всі квартири оснащені інтернетом, пральною машиною та холодильником. Гуртожитки теж укомплектовані всім необхідним.
Проїзд до роботи: проїзний по Будапешт надається безкоштовно, якщо немає значної кількості пропусків. У разі порушення відвідуваності витрати на проїзд покриває працівник.
Робоча форма: роботодавець забезпечує працівників робочим взуттям. Робочої форми не передбачено, можна використовувати власний одяг за умови зручності для роботи. Витрати на взуття не утримуються з заробітної плати.
